漫畫NLP就業求職筆記:勇敢踏出第一步,改變態度通往錄取之路
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內容簡介
NLP提高錄取命中率
你以為找不到工作是因為能力不好?面試表現差?
你真的很廢?一切都是你想太多了。
態度和個人特色才是成功錄取的關鍵!
運用NLP技巧,助你進入心目中的夢想公司。
目錄
序 章 幫助求職的NLP?
第一章 求職為何不順利?
第二章 脫離「過去失敗的自己」!
第三章 訓練求職能力
第四章 面試的必勝技巧
試閱
01 求職成功的人和求職失敗的人
訓練實踐能力,通過面試
「求職成功的人」與「求職失敗的人」,求職應徵的結果都非常極端。有能力獲得企業聘書的學生,即便面對求職冰河期,或是向錄取率極低的企業挑戰,都能順利過關斬將,獲得聘書。而那些拿不到聘書被刷下來的學生,通常都沒有公司想要。
但是求職成功的人畢竟佔極少數,所以在就業市場上,企業真正需要的人才供不應求。我想是否可以編寫一本實用的潛能訓練指南,幫助求職者「順利求職成功」,於是這本書就問世了。
每個人都有優點,問題在於是否可以展現這些優點?
書店裡的求職書列成一排,多到看不完,隨手拿起一本,似乎都有一套見解。我認為,在求職期間,求職者的確要多閱讀「求職教戰書籍」。
但有求職者讀了一大堆的求職書籍,還是掌握不到要領,無法實踐。舉例來說,有些書會提到「適當的微笑,可以帶給面試官好印象」,但是缺乏自信的人(抱持負面自我形象的人)往往會硬擠出不自然的微笑,這樣很難帶給面試官好印象。像雖然已經知道「自己應該要做什麼」,但是如果沒有「實踐的能力」,就會陷入進退兩難的窘境。你的大腦雖然知道要怎麼做,但是身體卻無法做到。所以,我認為對很多畢業生來說,應該要先接受潛能開發訓練,幫助自己在面試時發揮最大的優點,而不是只顧著學習那些有關如何求職成功的知識。
舉例來說,每個人的朋友裡,總會有愛出鋒頭的人,覺得「他一定會拿到很多公司的聘書」。每個人都有缺點,都有獨特的優點。有太多例子顯示,人們會因為過度緊張,或缺乏自信,而無法呈現自己的優點。一件同樣的事,如果由一個自信滿滿的人來講出口,給聽話者的印象一定很好,相對地,一個缺乏自信的人,反而會變成不良印象,結果有著天壤之別呢!
NLP(神經語言程式學)可以幫助你展現自己的優點。
02 什麼是NLP?
利用「大腦的使用說明書」,成功求職!
終於要來談談NLP了。NLP是一種結合語言學與心理學的實踐方法。發源自美國,當地人稱為「大腦的使用說明書」。
你可以把NLP想像成是一種有效利用人體的指南手冊,比較好懂。書裡會介紹,如何利用NLP,告訴各位,想要成功求職需要哪些「能力」,及應該具有怎樣的「態度」。
一開始,我想要先跟各位讀者朋友聊聊NLP的歷史。
1970年代,理察.班德勒(Richard Bandler)以及約翰.葛瑞德(John Grinder)等兩名學者共同開發而成NLP。兩人原本是對心理諮商(Therapy)具有濃厚興趣,特別注意三位當代特別傑出的天才心理諮商師(Therapist)。一般心理諮商師沒有辦法改善的客戶多年症狀,經過這三位的治療,可以在短短兩個小時的療程,產生改善。三位大師展現極其卓越的心理治療方法。
班德勒與葛瑞德仔細觀察這三位天才心理諮商師
(Therapist)的治療過程,揀選出三人共同的傑出諮商模式,最後建立一個可以實際操作的體系。最初,班德勒與葛瑞德採用的是模仿法(Modelling),模仿法就是仿效別人的行為舉止,包括姿勢、手部動作、說話方式、語調的抑揚頓挫等,可以觀察到的行動,包括內心的對話(自言自語)、相信的事物(信念、價值觀)等等屬於心靈層面的部分,班德勒與葛瑞德都徹底模仿,一直到自己的心理治療能力,與三名天才心理諮商師到達相同的水準。
NLP發展到後來,模仿法不再局限於心理諮商,而是幫助各行各業的人在短時間內掌握技巧,無論是商業、教育、醫療、運動,還能幫助人們具體實踐行動,達成目標、促進學習效果、成功進行簡報。
面試官不想知道你擁有哪些知識,他只想知道「你能做什麼」
透過模仿法來學習成功求職者的行為模式,將求職的要素融入自己的行為,相信能立刻發現自己的變化。
以本書為例,配角之一小惠,就是一個人見人愛的角色。面試官對她很有好感。相信各位透過學習NLP,就可以知道為什麼別人會容易對小惠產生好感,透過自我訓練,你也可以學習小惠的行為,那麼你在找工作方面會變得一帆風順。
我們沒有辦法去改變學歷、成績等過去的經歷,但卻可以努力將你所擁有的能力發揮到極致。雖然這麼說,相信許多人都不知道怎樣具體實踐,甚至不覺得自己有什麼能力。
面試官在面試時,會觀察求職者的「動力」。因此,在面試前,必須先查資料,認識企業的資訊(知識),因為這是屬於表現工作熱誠的指標之一。
對面試官來說,他們最想知道的,還是求職者是否成材。他們想知道的是,求職者進公司後,能對公司提供哪些幫助,而不是求職者所擁有的知識。所以在這本書裡,我想要教導各位具體實踐的方法,希望能幫助各位發揮自己的優點,順利求職成功。
訓練實踐能力,通過面試
「求職成功的人」與「求職失敗的人」,求職應徵的結果都非常極端。有能力獲得企業聘書的學生,即便面對求職冰河期,或是向錄取率極低的企業挑戰,都能順利過關斬將,獲得聘書。而那些拿不到聘書被刷下來的學生,通常都沒有公司想要。
但是求職成功的人畢竟佔極少數,所以在就業市場上,企業真正需要的人才供不應求。我想是否可以編寫一本實用的潛能訓練指南,幫助求職者「順利求職成功」,於是這本書就問世了。
每個人都有優點,問題在於是否可以展現這些優點?
書店裡的求職書列成一排,多到看不完,隨手拿起一本,似乎都有一套見解。我認為,在求職期間,求職者的確要多閱讀「求職教戰書籍」。
但有求職者讀了一大堆的求職書籍,還是掌握不到要領,無法實踐。舉例來說,有些書會提到「適當的微笑,可以帶給面試官好印象」,但是缺乏自信的人(抱持負面自我形象的人)往往會硬擠出不自然的微笑,這樣很難帶給面試官好印象。像雖然已經知道「自己應該要做什麼」,但是如果沒有「實踐的能力」,就會陷入進退兩難的窘境。你的大腦雖然知道要怎麼做,但是身體卻無法做到。所以,我認為對很多畢業生來說,應該要先接受潛能開發訓練,幫助自己在面試時發揮最大的優點,而不是只顧著學習那些有關如何求職成功的知識。
舉例來說,每個人的朋友裡,總會有愛出鋒頭的人,覺得「他一定會拿到很多公司的聘書」。每個人都有缺點,都有獨特的優點。有太多例子顯示,人們會因為過度緊張,或缺乏自信,而無法呈現自己的優點。一件同樣的事,如果由一個自信滿滿的人來講出口,給聽話者的印象一定很好,相對地,一個缺乏自信的人,反而會變成不良印象,結果有著天壤之別呢!
NLP(神經語言程式學)可以幫助你展現自己的優點。
02 什麼是NLP?
利用「大腦的使用說明書」,成功求職!
終於要來談談NLP了。NLP是一種結合語言學與心理學的實踐方法。發源自美國,當地人稱為「大腦的使用說明書」。
你可以把NLP想像成是一種有效利用人體的指南手冊,比較好懂。書裡會介紹,如何利用NLP,告訴各位,想要成功求職需要哪些「能力」,及應該具有怎樣的「態度」。
一開始,我想要先跟各位讀者朋友聊聊NLP的歷史。
1970年代,理察.班德勒(Richard Bandler)以及約翰.葛瑞德(John Grinder)等兩名學者共同開發而成NLP。兩人原本是對心理諮商(Therapy)具有濃厚興趣,特別注意三位當代特別傑出的天才心理諮商師(Therapist)。一般心理諮商師沒有辦法改善的客戶多年症狀,經過這三位的治療,可以在短短兩個小時的療程,產生改善。三位大師展現極其卓越的心理治療方法。
班德勒與葛瑞德仔細觀察這三位天才心理諮商師
(Therapist)的治療過程,揀選出三人共同的傑出諮商模式,最後建立一個可以實際操作的體系。最初,班德勒與葛瑞德採用的是模仿法(Modelling),模仿法就是仿效別人的行為舉止,包括姿勢、手部動作、說話方式、語調的抑揚頓挫等,可以觀察到的行動,包括內心的對話(自言自語)、相信的事物(信念、價值觀)等等屬於心靈層面的部分,班德勒與葛瑞德都徹底模仿,一直到自己的心理治療能力,與三名天才心理諮商師到達相同的水準。
NLP發展到後來,模仿法不再局限於心理諮商,而是幫助各行各業的人在短時間內掌握技巧,無論是商業、教育、醫療、運動,還能幫助人們具體實踐行動,達成目標、促進學習效果、成功進行簡報。
面試官不想知道你擁有哪些知識,他只想知道「你能做什麼」
透過模仿法來學習成功求職者的行為模式,將求職的要素融入自己的行為,相信能立刻發現自己的變化。
以本書為例,配角之一小惠,就是一個人見人愛的角色。面試官對她很有好感。相信各位透過學習NLP,就可以知道為什麼別人會容易對小惠產生好感,透過自我訓練,你也可以學習小惠的行為,那麼你在找工作方面會變得一帆風順。
我們沒有辦法去改變學歷、成績等過去的經歷,但卻可以努力將你所擁有的能力發揮到極致。雖然這麼說,相信許多人都不知道怎樣具體實踐,甚至不覺得自己有什麼能力。
面試官在面試時,會觀察求職者的「動力」。因此,在面試前,必須先查資料,認識企業的資訊(知識),因為這是屬於表現工作熱誠的指標之一。
對面試官來說,他們最想知道的,還是求職者是否成材。他們想知道的是,求職者進公司後,能對公司提供哪些幫助,而不是求職者所擁有的知識。所以在這本書裡,我想要教導各位具體實踐的方法,希望能幫助各位發揮自己的優點,順利求職成功。
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