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內容簡介
1從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-徵才簽約篇：
徵才簽約是勞雇關係的起點，從刊登徵才公告開始，就可能發生各式各樣的問題！
因此，本冊彙整從徵才面試的招募階段到與員工簽訂勞動契約常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 招募員工需要注意哪些事情？
Q2 徵才的薪水可以「依能力面議」嗎？
Q3 徵才條件可以限制年齡與性別嗎？
Q4 面試時可以要求員工出示「良民證」嗎？
Q5 發出錄取通知後可以取消嗎？
Q6 和員工簽約需要注意哪些事情？
Q7 可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？
Q8 可以和員工約定試用期嗎？
Q9 可以要求員工配合更換工作地點嗎？
Q10 可以限制員工一年內不能離職嗎？
Q11 可以限制員工離職前要事先預告嗎？
2從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工時休假篇：
工作時間與休假請假是勞雇關係敏感的神經，許多雇主因為忽略員工的出勤管理而受罰，也讓工作時間與休假請假成為勞動檢查的重點項目！
因此，本冊彙整工作時間與加班規範，以及員工休假、請假常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工上下班可以不打卡嗎？
Q2 員工值日(夜)班可以不算工作時間嗎？
Q3 員工每天工作時間可以超過8小時嗎？
Q4 雇主可以要求員工假日加班嗎？
Q5 員工下班後滯留辦公室，雇主可以拒認加班嗎？
Q6 可以限制員工加班只能換補休嗎？
Q7 可以讓員工選擇不午休但提早下班嗎？
Q8 員工可以為了接小孩減少或調整工作時間嗎？
Q9 雇主可以和員工約定責任制嗎？
Q10 員工請假可以不發薪水嗎？
Q11 員工請特別休假，可以不准假嗎？
Q12 可以規定特休假到期失效嗎？
Q13 員工因故請假，雇主可以不准假嗎？
3從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工資薪水篇：
工資薪水是許多員工最在意的勞動議題，不論是少發、遲發、預扣工資都已經誤觸法律的地雷！
因此，本冊彙整工資計算及薪水發放常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工請假、職災等各項薪資與補償要怎麼算？
Q2 發薪水要注意哪些事情？
Q3 可以用禮券做為薪水發給員工嗎？
Q4 可以單方面取消員工的固定津貼嗎？
Q5 員工加班時，加班費怎麼計算？
Q6 生意不好可以要求員工實施減班休息嗎？
Q7 員工遲到早退，可以拒發薪水嗎？
Q8 員工標錯價造成虧損，可以扣薪補償嗎？
4從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-職安保險篇：
職安保險是雇主很常忽略的勞動議題，但如果沒有做好事前的預防措施與保障，意外發生時往往會造成不可挽回的損害！
因此，本冊彙整職場安全事件的預防、處理方式，以及雇主需要提供的社會保障中常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工工作中發生意外，雇主要負責嗎？
Q2 雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？
Q3 雇主有責任預防職場不法侵害嗎？
Q4 發生職場不法侵害，雇主要怎麼處理？
Q5 可以不依規定為員工辦理參加勞保 / 就保嗎？
Q6 雇主要如何為員工投保勞保 / 就保？
Q7 除了勞保，雇主需要另外保職災保險嗎？
Q8 除了勞保，雇主需要另外提繳勞退金嗎？
5從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-離職與爭議處理篇：
離職與爭議處理是許多雇主容易誤解的勞動議題，然而如果沒有妥善處理，反而會造成後續更多的問題！
因此，本冊彙整雇主與員工間結束勞雇關係及發生勞資爭議時常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工表現不好可以開除他嗎？
Q2 員工違反規定可以開除他嗎？
Q3 可以限制員工不能跳槽投靠競爭對手嗎？
Q4 員工未完成交接，可以拒發薪水嗎？
Q5 僱用已退休的員工要注意哪些事情？
Q6 遇到員工提起勞資爭議調解要注意哪些事情？
Q7 遇到勞動檢查需要注意哪些事情？
徵才簽約是勞雇關係的起點，從刊登徵才公告開始，就可能發生各式各樣的問題！
因此，本冊彙整從徵才面試的招募階段到與員工簽訂勞動契約常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 招募員工需要注意哪些事情？
Q2 徵才的薪水可以「依能力面議」嗎？
Q3 徵才條件可以限制年齡與性別嗎？
Q4 面試時可以要求員工出示「良民證」嗎？
Q5 發出錄取通知後可以取消嗎？
Q6 和員工簽約需要注意哪些事情？
Q7 可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？
Q8 可以和員工約定試用期嗎？
Q9 可以要求員工配合更換工作地點嗎？
Q10 可以限制員工一年內不能離職嗎？
Q11 可以限制員工離職前要事先預告嗎？
2從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工時休假篇：
工作時間與休假請假是勞雇關係敏感的神經，許多雇主因為忽略員工的出勤管理而受罰，也讓工作時間與休假請假成為勞動檢查的重點項目！
因此，本冊彙整工作時間與加班規範，以及員工休假、請假常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工上下班可以不打卡嗎？
Q2 員工值日(夜)班可以不算工作時間嗎？
Q3 員工每天工作時間可以超過8小時嗎？
Q4 雇主可以要求員工假日加班嗎？
Q5 員工下班後滯留辦公室，雇主可以拒認加班嗎？
Q6 可以限制員工加班只能換補休嗎？
Q7 可以讓員工選擇不午休但提早下班嗎？
Q8 員工可以為了接小孩減少或調整工作時間嗎？
Q9 雇主可以和員工約定責任制嗎？
Q10 員工請假可以不發薪水嗎？
Q11 員工請特別休假，可以不准假嗎？
Q12 可以規定特休假到期失效嗎？
Q13 員工因故請假，雇主可以不准假嗎？
3從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工資薪水篇：
工資薪水是許多員工最在意的勞動議題，不論是少發、遲發、預扣工資都已經誤觸法律的地雷！
因此，本冊彙整工資計算及薪水發放常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工請假、職災等各項薪資與補償要怎麼算？
Q2 發薪水要注意哪些事情？
Q3 可以用禮券做為薪水發給員工嗎？
Q4 可以單方面取消員工的固定津貼嗎？
Q5 員工加班時，加班費怎麼計算？
Q6 生意不好可以要求員工實施減班休息嗎？
Q7 員工遲到早退，可以拒發薪水嗎？
Q8 員工標錯價造成虧損，可以扣薪補償嗎？
4從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-職安保險篇：
職安保險是雇主很常忽略的勞動議題，但如果沒有做好事前的預防措施與保障，意外發生時往往會造成不可挽回的損害！
因此，本冊彙整職場安全事件的預防、處理方式，以及雇主需要提供的社會保障中常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工工作中發生意外，雇主要負責嗎？
Q2 雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？
Q3 雇主有責任預防職場不法侵害嗎？
Q4 發生職場不法侵害，雇主要怎麼處理？
Q5 可以不依規定為員工辦理參加勞保 / 就保嗎？
Q6 雇主要如何為員工投保勞保 / 就保？
Q7 除了勞保，雇主需要另外保職災保險嗎？
Q8 除了勞保，雇主需要另外提繳勞退金嗎？
5從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-離職與爭議處理篇：
離職與爭議處理是許多雇主容易誤解的勞動議題，然而如果沒有妥善處理，反而會造成後續更多的問題！
因此，本冊彙整雇主與員工間結束勞雇關係及發生勞資爭議時常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！
Q1 員工表現不好可以開除他嗎？
Q2 員工違反規定可以開除他嗎？
Q3 可以限制員工不能跳槽投靠競爭對手嗎？
Q4 員工未完成交接，可以拒發薪水嗎？
Q5 僱用已退休的員工要注意哪些事情？
Q6 遇到員工提起勞資爭議調解要注意哪些事情？
Q7 遇到勞動檢查需要注意哪些事情？
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