人力資源管理II人力資源管理經濟分析
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- 作者: EDWAVD P LAZ 追蹤 ? 追蹤作者後,您會在第一時間收到作者新書通知。
- 譯者:徐聯恩
- 出版社: 五南 追蹤 ? 追蹤出版社後,您會在第一時間收到出版社新書通知。
- 出版日:2001/03/01
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內容簡介
員工績效又該如何評估?企業如何運用認股權來激勵主管和員工?何時該運用買入選擇權?何時該運用賣出選擇權?員工訓練與員工流動率有何關係企業該獎勵表現好的員工?還是該懲罰表現不佳的員工? 本書以獨特的經濟分析角度回答了上述人力資源管理的課題。
目錄
第一章 導論
第二章 僱用標準的設定
第三章 僱用正確的員工
第四章 分析員工的生產力
第五章 變動薪好還是固定薪好
第六章 人力資本理論
第七章 員工流動,解僱與員工年資的購買
第八章 資訊、信號與挖角
第九章 升遷與激勵
第十章 公司內的權力世界
第二章 僱用標準的設定
第三章 僱用正確的員工
第四章 分析員工的生產力
第五章 變動薪好還是固定薪好
第六章 人力資本理論
第七章 員工流動,解僱與員工年資的購買
第八章 資訊、信號與挖角
第九章 升遷與激勵
第十章 公司內的權力世界
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